El conflicto entre Leonel y Danilo puede definir las elecciones de la RD. en el año 2028 a favor del equipo de Abinader con el apoyo de Medina

Solo dos individuos pueden solucionar el conflicto de la division del PLD, ellos son el presidente Leonel Fernandez y el presidente Danilo Medina, aunque, hoy una posible solución parece imposible a vista de todos por múltiples razones que no conocemos y que puede ser parte de un acuerdo que nunca se cumplió entre ambos.

Medina y Fernandez se acusan mutuamente de la peor derrota el PLD, y lo peor, es que la ex esposa de Leonel se quedó en la parcela morada, esto de una u otra forma agrava el conflicto entre los dos lideres del partido morado, aunque, hoy el nuevo partico tiene la mayoría y es la segunda fuerza política del país

Idalberto Chiavenato y los conflictos

 Aveces, los conflictos laborales son difíciles de evadir y pueden surgir en cualquier trabajo sin importar el campo de acción. Antes de intentar resolver un problema es importante detenerse a analizar lo que está pasando, escuchando los propios pensamientos y emociones, pero también considerando cuestionarse por qué la otra persona se siente de esa manera. Tal vez, ambas partes no estén de acuerdo, pero comprender su punto de vista ayudará a comunicarse de manera efectiva.

Etapa 2: Condiciones desencadenantes

En esta etapa podemos observar dos condiciones que desencadenan el conflicto la percepción de incompatibilidad de objetivos y percepción de una posible

interferencia. Una de las partes percibe una condición desencadenante y la otra parte comenzará a sentir un conflicto por esa condición. De ahí nace el

comportamiento conflictivo.

Etapa 3: Resultados

El desafío de gestionar el conflicto es saber reconocer el problema e indicar respetuosamente tu inconformidad. Considerando hacerlo sin culpar a la otra parte y esto asegurará no empeorar la situación. Además, al dar a la otra parte la

seguridad de hablar del conflicto mientras se escucha atentamente, permitirá que ambas partes sepan cómo se sienten lo que dará pase a llegar a un acuerdo con posibles soluciones y estableciendo compromisos.

Etapa 4: Resolución de conflictos

• Ganar-perder: Sucede cuando ambas partes han intentado ganar, sin tener demasiado en cuenta el resultado de la otra parte, porque solo buscan su propio éxito. Ambas partes pueden haber entrado en la negociación con un objetivo deseado, por su puesto cada uno el suyo. Esto puede suceder cuando el lado perdedor no sabe cuál es su mejor alternativa para llegar a un resultado en la negociación, o donde sigue negociando en contra de su propio interés.

• Perder-perder: En este escenario, ambas partes conceden posiciones de

negociación fuera de sus rangos objetivo. Ambas partes pueden terminar en peores posiciones que cuando comenzaron las negociaciones si no logran llegar a un acuerdo. También se da cuando una o ambas partes no pueden abandonar una negociación, pero no están dispuestas a hacer concesiones, lo que en consecuencia Resultado con potencia constructivo Resultado con potencial destructivo]

Pueden notar que según lo que dice este autor sobre el conflicto, se percibe que no habrá solución definitiva entre los lideres del partido morado y de la Fuerza del Pueblo, se siguen acusando mutuamente, y lo peor es que cada día pasan dirigentes del Danilismo y ofrecen su apoyo al Leonel, esto aumento el impase y el conflicto de enciende como una llama que destruye un bosque, el cuál queda convertido en cenizas.

Como consecuencia del seceso el PRM. lleva dos gobiernos, y con la posibilidad de retener el poder para las próximas elecciones con el apoyo del PLD, algunas hipótesis, se puede dividir de nuevo y que una parte apoye al candidato del PRM, una parte con Leonel y otra con el candidato a la presidencia del partido, sin embargo, esto es a futuro y todavía falta mucho, nada es imposible, así, como Fernández fue la pieza clave del triunfo del PRM. en el 2020, Medina también puede ser quien le de la victoria o la tercera al partido de gobierno

Soy Psicólogo Organizacional